{"id":1438,"date":"2021-09-08T21:15:59","date_gmt":"2021-09-08T19:15:59","guid":{"rendered":"http:\/\/demotickerberlin.blackblogs.org\/?p=1438"},"modified":"2021-09-08T21:15:59","modified_gmt":"2021-09-08T19:15:59","slug":"gerichtsverhandlung-solidaritaet-mit-den-cycle-logistics-workers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/demotickerberlin.noblogs.org\/?p=1438","title":{"rendered":"Gerichtsverhandlung – Solidarit\u00e4t mit den\u00a0Cycle Logistics Workers!"},"content":{"rendered":"

+++ Donnerstag 16.09.2021+++<\/strong><\/p>\n

wir berichten am Donnerstag #b1609<\/a> ab 09:00 Uhr<\/b> von der Kundgebung<\/p>\n

\u201eGerichtsverhandlung \u2013 Solidarit\u00e4t mit den Cycle Logistics Workers!<\/b>\u201c<\/p>\n

Donnerstag, 16.09.2021 | ab 09:00 Uhr | Magdeburger Platz 1 10785 Berlin<\/b><\/p>\n

Anreise: U1, U2, U3 U-BHf Kurf\u00fcrstenstra\u00dfe | Bus M19 Nollendorfplatz | Bus M48, M85 L\u00fctzowstra\u00dfe\/Potsdamer Stra\u00dfe<\/b><\/p>\n

Web-Ticker: https:\/\/berlin.demoticker.org<\/a> \ud83c\udd95<\/p>\n

Twitter Hashtags: #b1609<\/a> #unionbusting<\/a><\/p>\n

Twitter Accounts: @demo_ticker<\/a> [\ud83c\udff4\u200d\u2620\ufe0f@KaAuBe1]<\/p>\n

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Unterst\u00fctzt die<\/strong> Cycle Logistics Workers zahlreich vor Ort!<\/strong><\/p>\n

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[English below]<\/strong><\/p>\n

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Zun\u00e4chst einmal m\u00f6chten wir Ihnen f\u00fcr Ihre Solidarit\u00e4tsschreiben zur Unterst\u00fctzung des zu Unrecht entlassenen Arbeiters danken. Jeder Brief war eine willkommene Unterst\u00fctzung f\u00fcr die Arbeiterinnen und Arbeiter bei Cycle Logistics CL GmbH in unserem Kampf f\u00fcr bessere Arbeitsbedingungen. Es wurde ein letzter Gerichtstermin anberaumt und wir brauchen Ihre Hilfe. Bitte kommen Sie zu diesem Gerichtstermin, damit wir unsere St\u00e4rke als Arbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer zeigen und einen wahrscheinlichen Sieg bei der Aufhebung der K\u00fcndigung feiern k\u00f6nnen!<\/div>\n
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Datum:<\/b> 16. September<\/span><\/div>\n
Ort:<\/b> Magdeburger Platz 1<\/div>\n
Versammlungszeit:<\/b> 9:00<\/span> Uhr<\/div>\n
Verhandlungszeit:<\/b> 11:00<\/span> Uhr<\/div>\n
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Unser Fall wird um 11:00<\/span> Uhr verhandelt, aber wir versammeln uns bereits um 9:00<\/span> Uhr, um eine Kollegin aus einem anderen Unternehmen bei ihrem Fall zu unterst\u00fctzen. Bitte kommen Sie zu beiden Verhandlungen, wenn Sie k\u00f6nnen.<\/p>\n

Update \u00fcber die letzten Monate:<\/h3>\n

Der Betriebsgruppe Cycle Logistics ist es gelungen, einen Betriebsrat zu gr\u00fcnden, trotz der verzweifelten Versuche des Eigent\u00fcmers, Martin Schmidt, den Prozess zu st\u00f6ren und zu beeinflussen. Neben der rechtswidrigen K\u00fcndigung eines Arbeitnehmers gab es auch E-Mails an die gesamte Belegschaft, in denen bestimmte Kandidaten beleidigt wurden. Es wurde gedroht, jeden zu verklagen, der \u00fcber die schlechten Arbeitsbedingungen im Unternehmen spricht. Es wurden sogar Arbeitspl\u00e4tze betreten und unsere Unterst\u00fctzer wurden verbal angegriffen (wie einige von Ihnen erfahren mussten). Dies sind bedauerliche Schnappsch\u00fcsse aus dem Arbeitsalltag bei Cycle Logistics. W\u00e4hrend der Chef seine ganze Aufmerksamkeit darauf richtete, den Betriebsrat zu st\u00f6ren, hat er es immer noch vers\u00e4umt, f\u00fcr flie\u00dfendes Wasser oder feste Toiletten am Arbeitsplatz in der Unterbaumstra\u00dfe 3 zu sorgen!<\/p>\n

Mit dem Betriebsrat haben wir nun mehrere Arbeitnehmer vor willk\u00fcrlichen K\u00fcndigungen gesch\u00fctzt. Das bedeutet, dass wir uns trotz der Unf\u00e4higkeit der Unternehmensleitung, die immer noch eine schwere Last f\u00fcr die Arbeitnehmer darstellt, nun mit einer weiteren Schutzschicht wehren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Der Fall im Detail<\/b><\/div>\n
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Warum wurde der Arbeitnehmer entlassen?<\/i><\/div>\n
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  • Zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung (17. M\u00e4rz) wurde dem Arbeitnehmer weder m\u00fcndlich noch schriftlich ein Grund genannt. Selbst auf Nachfrage des Richters gab der Chef nur die vagen Erkl\u00e4rungen ab, dass der Arbeitnehmer \u201cgegen seinen Vertrag versto\u00dfen\u201d und es vers\u00e4umt habe, \u201cseine Vorstellungen von einer k\u00fcnftigen Zusammenarbeit zu \u00e4u\u00dfern\u201d. Weitere Erkl\u00e4rungen oder Begr\u00fcndungen wurden jedoch nicht geliefert.<\/li>\n
  • Der wahre Grund: Gewerkschaftsfeindlichkeit. Es ist klar, dass der Chef nicht in der Lage ist, konkrete Begr\u00fcndungen f\u00fcr die K\u00fcndigung zu liefern, so dass es nur vern\u00fcnftig ist zu erwarten, dass die Motivation darin besteht, die Gr\u00fcndung eines Betriebsrats zu verhindern. Als der Chef herausfand, dass der Arbeitnehmer seine Kollegen bei der Organisierung unterst\u00fctzte, begann er ihn zu bedr\u00e4ngen, das Unternehmen zu verlassen. Als der Arbeitnehmer mit der Wahl zum Betriebsrat begann, sprach der Chef daraufhin einfach eine K\u00fcndigung aus.<\/li>\n<\/ul>\n

    Aber Moment mal, ist es nicht illegal, jemanden zu feuern, weil er einen Betriebsrat gegr\u00fcndet hat?<\/i><\/p>\n

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    • Ist es! Es ist sogar eine Straftat, die mit bis zu einem Jahr Gef\u00e4ngnis geahndet wird (Betrvg \u00a7 119), und ein schwerer Versto\u00df gegen die demokratischen Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Aber die Bosse scheren sich nicht um Gesetze. Deshalb haben wir den Fall vor Gericht gebracht.<\/li>\n<\/ul>\n

      Wie ist der Aussicht bei dem Fall?<\/i><\/p>\n

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      • Einwandfreies Verhalten des Arbeitnehmers, kein greifbarer Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung, zus\u00e4tzlicher K\u00fcndigungsschutz durch die Betriebsratswahl, ein klares Muster von Schikanen und Vergeltungsma\u00dfnahmen seitens des Chefs wegen des Eintretens des Arbeitnehmers f\u00fcr die Belegschaft – in diesem Fall k\u00f6nnte nicht klarer sein, dass die K\u00fcndigung rechtswidrig ist. Aber nichts ist zu 100 % sicher, bis der Richter seine Entscheidung getroffen hat.<\/li>\n<\/ul>\n

        Warum ist dieser Fall wichtig?<\/i><\/p>\n