Gerichtsverhandlung – Solidarität mit den Cycle Logistics Workers!

[English below]

Unser Fall wird um 11:00 Uhr verhandelt, aber wir versammeln uns bereits um 9:00 Uhr, um eine Kollegin aus einem anderen Unternehmen bei ihrem Fall zu unterstützen. Bitte kommen Sie zu beiden Verhandlungen, wenn Sie können.

Update über die letzten Monate:

Der Betriebsgruppe Cycle Logistics ist es gelungen, einen Betriebsrat zu gründen, trotz der verzweifelten Versuche des Eigentümers, Martin Schmidt, den Prozess zu stören und zu beeinflussen. Neben der rechtswidrigen Kündigung eines Arbeitnehmers gab es auch E-Mails an die gesamte Belegschaft, in denen bestimmte Kandidaten beleidigt wurden. Es wurde gedroht, jeden zu verklagen, der über die schlechten Arbeitsbedingungen im Unternehmen spricht. Es wurden sogar Arbeitsplätze betreten und unsere Unterstützer wurden verbal angegriffen (wie einige von Ihnen erfahren mussten). Dies sind bedauerliche Schnappschüsse aus dem Arbeitsalltag bei Cycle Logistics. Während der Chef seine ganze Aufmerksamkeit darauf richtete, den Betriebsrat zu stören, hat er es immer noch versäumt, für fließendes Wasser oder feste Toiletten am Arbeitsplatz in der Unterbaumstraße 3 zu sorgen!

Mit dem Betriebsrat haben wir nun mehrere Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen geschützt. Das bedeutet, dass wir uns trotz der Unfähigkeit der Unternehmensleitung, die immer noch eine schwere Last für die Arbeitnehmer darstellt, nun mit einer weiteren Schutzschicht wehren können.

• Zum Zeitpunkt der Kündigung (17. März) wurde dem Arbeitnehmer weder mündlich noch schriftlich ein Grund genannt. Selbst auf Nachfrage des Richters gab der Chef nur die vagen Erklärungen ab, dass der Arbeitnehmer “gegen seinen Vertrag verstoßen” und es versäumt habe, “seine Vorstellungen von einer künftigen Zusammenarbeit zu äußern”. Weitere Erklärungen oder Begründungen wurden jedoch nicht geliefert.
• Der wahre Grund: Gewerkschaftsfeindlichkeit. Es ist klar, dass der Chef nicht in der Lage ist, konkrete Begründungen für die Kündigung zu liefern, so dass es nur vernünftig ist zu erwarten, dass die Motivation darin besteht, die Gründung eines Betriebsrats zu verhindern. Als der Chef herausfand, dass der Arbeitnehmer seine Kollegen bei der Organisierung unterstützte, begann er ihn zu bedrängen, das Unternehmen zu verlassen. Als der Arbeitnehmer mit der Wahl zum Betriebsrat begann, sprach der Chef daraufhin einfach eine Kündigung aus.

Aber Moment mal, ist es nicht illegal, jemanden zu feuern, weil er einen Betriebsrat gegründet hat?

• Ist es! Es ist sogar eine Straftat, die mit bis zu einem Jahr Gefängnis geahndet wird (Betrvg § 119), und ein schwerer Verstoß gegen die demokratischen Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Aber die Bosse scheren sich nicht um Gesetze. Deshalb haben wir den Fall vor Gericht gebracht.

Wie ist der Aussicht bei dem Fall?

• Einwandfreies Verhalten des Arbeitnehmers, kein greifbarer Grund für die Kündigung, zusätzlicher Kündigungsschutz durch die Betriebsratswahl, ein klares Muster von Schikanen und Vergeltungsmaßnahmen seitens des Chefs wegen des Eintretens des Arbeitnehmers für die Belegschaft – in diesem Fall könnte nicht klarer sein, dass die Kündigung rechtswidrig ist. Aber nichts ist zu 100 % sicher, bis der Richter seine Entscheidung getroffen hat.

Warum ist dieser Fall wichtig?

• Dies ist ein klarer Fall eines Arbeitgebers, der versucht, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einzuschüchtern und die Zusammensetzung eines Betriebsrats zu ändern. Dies ist Gewerkschaftsfeindlichkeit und kann in keinem Betrieb toleriert werden. Die Arbeitnehmer haben das grundsätzliche Recht, sich zu vereinigen und gewerkschaftlich zu organisieren. Von einem kleinen Unternehmen wie Cycle Logistics CL GmbH bis hin zu großen Start-ups wie Gorillas Technologies GmbH sehen wir, wie Unternehmen versuchen, Arbeitnehmer anzugreifen, wenn sie sich organisieren. Das zeigt, dass die Unternehmen Angst davor haben, wie mächtig die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind, wenn sie sich zusammenschließen!

Was kannst du tun, um uns zu unterstützen?

• Komm am Donnerstag, den 16. September, zum Magdeburger Platz 1, Treffen ab 9:00 Uhr bis zum Prozess um 11:00 Uhr.
• Bring deine Freunde mit!
• Poste in den sozialen Medien, feuere die Demo an und beschäme den Chef.

Solidarsch,

Our case is at 11:00 AM, but we are gathering at 9:00 AM to support a fellow worker from a different company in her case. Please come to both if you can.

Update about the last few months:

The Workers Group Cycle Logistics CL Gmbh succeeded in establishing a Betriebsrat despite the desperate attempts by the owner, Martin Schmidt, to disrupt or influence the process. Besides illegally terminating one worker, there were also emails sent to the whole workforce insulting certain candidates, threatening to sue anyone talking about the horrible conditions at the company, and even entering workplaces and verbally assaulting our supporters (as some of you experienced). These are unfortunate snapshots of everyday working life in Cycle Logistics. While focusing all of his attention on disrupting the Betriebsrat, the boss still failed to provide running water or permanent bathroom facilities at the Unterbaum Str 3 workplace!

Now, with the works council in place, we have defended several workers from arbitrary termination. This means that despite the incompetence of management, which is still a heavy weight on the workers, we can fight back with another layer of protection.

• No reason was provided to the worker either verbally or in writing at the time of the termination (17th March). Even when asked by the judge, the boss only provided the vague explanations that the worker “violated his contract” and that the worker “failed to express his ideas for future cooperation.” However no further clarifications nor justifications were provided.
• The real reason: union-busting. It is clear that the boss is unable to provide concrete justifications for termination, so it is only reasonable to expect that the motivation is blocking the formation of a Betriebsrat. Once the boss found out the worker was helping his colleages to organize, he began harassing him to leave the company. When the worker began the election for a Betriebsrat, the boss simply issued a termination in response.

But wait, isn’t it illegal to fire someone for starting a Betriebsrat?

• It is! It’s actually a criminal offense, punishable by up to a year in prison (Betrvg § 119), and a deep violation of the democratic rights of workers. But bosses don’t care about laws. This is why we took the case to court.

So what is the outlook of the case?

• Flawless conduct by the worker. No tangible reason for termination. Additional termination protection from the Betriebsrat election. A clear pattern of harrassement and retribution from the boss because of the worker’s advocacy on behalf of the staff. This case couldn’t be more clear that the termination was illegal. But nothing is 100% certain until the judge makes the decision.

Why is this case important?

• This is a clear instance of an employer trying to intimidate workers and change the composition of a Betriebsrat. This is union-busting and it cannot be tolerated in any workplace. Workers have the fundemental right to associate and unionize. From a small company like Cycle Logistics CL GmbH to large startups like Gorillas Technologies GmbH, we see companies try to attack workers organizing. This shows that companies are scared of how powerful workers are when they unite!

What can you do to support?

• Come to Magdeburger Platz 1 on Thursday, September 16th, meeting starting at 9:00 AM to the case time at 11:00 AM.
• Bring your friends with you!
• Post on social media, pump up the demo, and shame the boss.